用人单位解除事实劳动关系是否需支付经济补偿金

问：用人单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿金吗？有观点认为，未签订劳动合同无论是哪一方的责任，双方都形成了不规范的事实劳动关系，双方都不受合同期限的约束。每天都是合同到期日。不存在提前解除劳动合同的事实。因此，可以随时解除劳动关系，无需支付经济补偿金。不知道是不是这样？ 广东申一律师事务所李迎春律师： 根据《劳动法》等相关法律法规，签订劳动合同是用人单位的法定义务。既然用人单位违反了这一义务，就应该承担相应的法律后果。用人单位不得以不签订合同为由，主张可以随时解除事实劳动关系而不支付经济补偿金。如果这一理论成立，用人单位将通过不签订劳动合同来规避其支付经济补偿的义务，不仅对劳动者不公平，也违背了劳动法保护劳动者合法权益的立法精神。 劳动部办公厅关于用人单位未签订劳动合同，劳动者请求经济补偿问题的复函 海南省人事劳动厅： 你局琼人劳管字〔1996〕第9号《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的请示》号请示收悉。经研究，现答复如下：